İtalya'ya Personel Görevlendirme Rehberi

Türkiye'den İtalya'ya ihraç edilen endüstriyel tesislerin, üretim hatlarının ve makinelerin sahada kurulumu, montajı, testi ve periyodik bakımı amacıyla Türk şirketlerinin kendi bordrolu işçilerini, teknisyenlerini ve mühendislerini geçici süreyle İtalya'ya göndermesi "Sınır Ötesi Görevlendirme" (Distacco Transnazionale) mevzuatına tabidir. 136/2016 sayılı İtalyan Kararnamesi (D.Lgs. 136/2016) ve İtalyan Yabancılar Kanunu'nun 27. maddesi, AB üyesi olmayan ülkelerden personel görevlendirilmesinde sıkı kurallar vazetmiştir.

Çalışma Bakanlığı Ön Bildirimi (Dichiarazione Preventiva)

Türk işvereni, görevlendireceği personelin İtalya'daki şantiyeye veya fabrikaya ayak basmasından en geç 24 saat önce İtalyan Çalışma ve Sosyal Politikalar Bakanlığı nın telematik portalı (Distacco Transnazionale) üzerinden resmî ön bildirimde bulunmakla yükümlüdür. Bildirimde görevlendirilen personelin kimlik bilgileri, İtalya'daki çalışma süresi, konaklama adresi ve görevlendirildikleri İtalyan müşterinin bilgileri yer alır.

Teknik personelin İtalya'ya yasal girişini sağlamak için vize başvuru dosyasında ticari vize ve davetiye evrakları eksiksiz yer almalıdır. Ayrıca personelin Türkiye'deki sigortalılık durumunu kanıtlayan SGK borcu yoktur ve prim belgesi tercümesi vize dosyasına eklenir.

CCNL Ücret Eşitliği ve İrtibat Temsilcisi Şartı

İtalyan mevzuatı, geçici görevlendirilen yabancı personelin görev yaptıkları süre boyunca ilgili sektördeki İtalyan Toplu İş Sözleşmesi (CCNL) hükümlerinde öngörülen asgari ücret, fazla mesai, tatil ve iş güvenliği haklarından eksiksiz yararlanmasını zorunlu kılar. Türk işvereni, İtalyan iş müfettişleriyle iletişimi sağlamak ve iş sözleşmesi, bordro ve çalışma çizelgesi gibi evrakları talep anında ibraz etmek üzere İtalya'da ikamet eden bir irtibat temsilcisi (referente domiciliato) atamalıdır.

İtalya'daki sosyal güvenlik ve iş kazası sigortası denetimleri hakkında detaylı mevzuat bilgileri INPS ve INAIL sosyal güvenlik kuralları sayfamızda açıklanmaktadır.

İş Müfettişliği Denetimleri ve Çeviri Şartı

İtalyan Ulusal İş Müfettişliği (Ispettorato Nazionale del Lavoro) tarafından şantiyede yapılacak denetimlerde, personelin Türkiye'deki iş sözleşmeleri, maaş bordroları (buste paga) ve görevlendirme protokollerinin İtalyanca yeminli tercümesi aranır. Tercümesiz evrak ibrazı ağır idari para cezalarına ve faaliyetin durdurulmasına yol açabilir.

Kabul garantisi verilmez; görevlendirme şartlarının mevzuata uygunluğuna İtalyan çalışma müfettişleri ve göçmenlik otoriteleri karar verir. Yeminli tercüme teknik ve hukuki iş gücü belgelerinin İtalyan standartlarına uygunluğunu sağlar.

Sık Karşılaşılan Sorular

Türk işçileri için İtalya'da çalışma izni (Nulla Osta al Lavoro) gerekir mi?

Makine satış sözleşmesine bağlı montaj ve bakım işlerinde süre 90 günü aşmıyorsa, Yabancılar Kanunu m. 27 kapsamında basitleştirilmiş usul uygulanabilir; daha uzun projelerde çalışma izni şarttır.

Görevlendirilen işçilerin maaşı hangi para biriminde ödenmelidir?

Maaş ödemeleri Türkiye'den Türk lirası veya döviz olarak yapılabilir; ancak ödenen net tutarın İtalya'daki CCNL asgari saatlik ücretinin altında kalmaması kanuni mecburiyettir.